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杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。