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436742开头是什么银行归属地，436742开头是什么银行的卡非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(436742开头是什么银行归属地，436742开头是什么银行的卡bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其436742开头是什么银行归属地，436742开头是什么银行的卡灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。