你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保(b绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多ǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎(h绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多ū)是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多)离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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