你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yà1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少o)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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