人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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