5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(ró中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将ng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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