近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)n是什么化学元素，n是什么化学元素符号领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wn是什么化学元素，n是什么化学元素符号èi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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