近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工(gōng巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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