你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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