近年来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　一方水等于多少升，一方水等于多少升水什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的一方水等于多少升，一方水等于多少升水违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zh一方水等于多少升，一方水等于多少升水ě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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