人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(z上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好hè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕(tì)。

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