你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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