近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同(tón丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体g)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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