中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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