金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分人员不(bù)满(mǎn)。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前(qián)内(nè旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释i)部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股(gǔ)东(dōng)的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释问贵司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片，系一业务外(wài)包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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