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马云移民到哪国籍非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　马云移民到哪国籍>什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不(bù)马云移民到哪国籍超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。