什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)要kind用法固定搭配，kind用法总结素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位kind用法固定搭配，kind用法总结按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dònkind用法固定搭配，kind用法总结g)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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