金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的(de)内部知情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高祈使句例子英语，祈使句例子10个管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末祈使句例子英语，祈使句例子10个，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业(yè)相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金(jīn)融(róng)机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一(yī)步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付(fù)和追(zhuī)责追(zhuī)薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对(duì)上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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