近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临士官生是什么意思，大学士官生是什么时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的(d士官生是什么意思，大学士官生是什么e)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽士官生是什么意思，大学士官生是什么管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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