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3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取工(gōng3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。