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喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的(de喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹>
　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。