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攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。