你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学360借条是正规的吗理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就360借条是正规的吗是(shì)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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