金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银行(xíng)员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日(r谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里ì)，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一(yī)步(bù)加强国(guó)有金融(róng)企业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系(谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里xì)一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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