一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业灰姑娘作者是安徒生还是格林编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà灰姑娘作者是安徒生还是格林)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是(shì)医疗服务行业。根据(jù)世界贸易组织统计和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务贸易分类表,国(guó)际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医(yī)院服务、其他人(rén)类健康(kāng)服务、社会服务及其他(tā)健康与社会(huì)服务(wù)。

　　服(fú)务行业的(de)定(dìng)义(yì)在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人(rén)生活上得到方便的(de)行(xíng)业,如饮食(shí)业、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修理生活日(rì)用(yòng)品的(de)行业等。

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