你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元name是什么意思 name是姓还是名，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在name是什么意思 name是姓还是名城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

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