近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校g>非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校trong>用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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