5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(l大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃iàng)最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃