你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了p>

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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