5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表ne-height: 24px;'>皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表)司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表