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项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求rong>非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

　　项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。