5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长钟南山为什么被说成钟百亿年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿钟南山为什么被说成钟百亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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