金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行编转外(wài)包，引发(fā)部(bù)分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的(de)银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(b诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别èi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构(gòu)过高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟(gōu)通，目(mù)前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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