5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(pí平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么ng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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