你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢)会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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