金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人(rén)员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实(shí)现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.410克是几两6％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在(zài)投资(zī)者关系(xì)平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象，为(wèi)何(hé)与同业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所(suǒ10克是几两)致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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