如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信(xì撒贝宁个人资料简历n)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为(wèi)的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强撒贝宁个人资料简历国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了(le)哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不(bù)变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会(huì)授予员(yuán)工的一(yī)种特(tè)殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净资(zī)产价(jià)格，不(bù)过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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