如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一(yī)系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年(nián)营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪(nǎ)些努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名(m新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉íng)股(gǔ)东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现(xiàn)。

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