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谢谢谬赞经典回复,过誉和谬赞的区别 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东(dōng)CFO许(xǔ)冉将接替(tì)徐雷,出任京(jīng)东CEO一职。

  这距离徐(xú)雷出(chū)任京东CEO刚(gāng)刚过(guò)去一年。2022年4月,徐雷出任(rèn)京(jīng)东集团CEO,负(fù)责(zé)日常运营管理,向京东(dōng)集团董事局主席刘强东汇(huì)报。刘强东(dōng)卸(xiè)任京(jīng)东集团CEO一职。

  2021年9月(yuè),京东首度设立(lì)京(jīng)东集团总裁一职,徐(xú)雷由京东(dōng)零(líng)售集团CEO升任京东(dōng)集团总裁,负责京东(dōng)各业务板(bǎn)块的日常运营和协(xié)同发展。

  此次新上任(rèn)CEO的许冉于2018年7月加入京东,任(rèn)职财(cái)务副总裁,2020年(nián)1月晋(jìn)升为(wèi)高级副总裁,并自2020年(nián)6月(yuè)至今担(dān)任京东的(de)首席(xí)财务(wù)官。在2018年7月至2020年(nián)5月期间,许冉除(chú)了(le)担任京(jīng)东零售(shòu)的首(shǒu)席财务官(guān),亦(yì)先后兼任集团财务(wù)和集团税务的(de)部门负责人。

  在加(jiā)入京东之前,许冉是普华永道中天会计师事务所(suǒ)(特(tè)殊普通合(hé)伙)的审(shěn)计合伙人,许冉现亦任京东科技董事。曾(céng)是中国及美国(guó)的(de)注册(cè)会(huì)计师(shī),毕业于北京大学并获得理学与(yǔ)经济(jì)学双学士学位。

  过去半年多来,京东内部架构(gòu)调整(zhěng)动作(zuò)频(pín)频。

  202谢谢谬赞经典回复,过誉和谬赞的区别2年11月(yuè),刘强(qiáng)东发布(bù)全员信(xìn):自2023年1月1日起,京东集团(tuán)高级管理人员的现金薪酬降(jiàng)低10%到20%不等,职位越高(gāo)降(jiàng)得越(yuè)多。

  随后,京(jīng)东零售事业(yè)群启动(dòng)了一轮大调整,其(qí)中最(zuì)大(dà)的变化是原3C家电事业(yè)群被(bèi)拆分,家电和家居业务合并(bìng)为家(jiā)电家居事业群,3C数码成为(wèi)独立事业(yè)群。调整后,京(jīng)东(dōng)零售包括家电家(jiā)居、3C数码(mǎ)、大商超(chāo)、生(shēng)活(huó)服务、大时尚(shàng)等(děng)5大事业群及同城零售和企业(yè)业务等(děng)多个独立事(shì)业部(bù)。

  今年1月,京东科技(jì)开(kāi谢谢谬赞经典回复,过誉和谬赞的区别)展了(le)一轮组织架构调整,设立“一部三中心”,即云事业部,销售、解(jiě)决方案和交(jiāo)付(fù)三大中(zhōng)心(xīn)。4月,徐丰从原(yuán)京东(dōng)科技数字城市(shì)群总裁变动为京(jīng)东科技销售中(zhōng)心(xīn)负责人(rén)后,升任京(jīng)东科技总裁一职,向CEO李娅(yà)云汇报(bào)。

  在(zài)4月9日(rì)的京东经(jīng)营管理会上、京东再度进行(xíng)组(zǔ)织变(biàn)革,从事业(yè)群制回归事业部制(zhì)。京东(dōng)零售五大事业群负责人将(jiāng)统一变更(gèng)为(wèi)事业部负责人。调整后,京东零售旗(qí)下家电家(jiā)居、3C数码(mǎ)、大商超、生(shēng)活服(fú)务、大时尚5大事业群负责人(rén)将统(tǒng)一变更(gèng)为事业部负责(zé)人,继续向京东零售 CEO辛利(lì)军汇报。

  同时,京东(dōng)物流也以类似(shì)的(de)思路开展了新一轮变革,在(zài)总部(bù)推行事(shì)业部(bù)制,成立(lì)了供应链(liàn)、快递、快运(yùn)、国际(jì)业务等(děng)独立事业(yè)部。在(zài)区域层面(miàn),取消原有的七大(dà)区域划分(fēn),将省份(fèn)作为具体的经营(yíng)单元(yuán),直接向总(zǒng)部相关事业部负责(zé)人汇报。

  多名接近京(jīng)东内部人士(shì)告诉(sù)《科创板(bǎn)日报》记者(zhě),随着架构改变,最近京东高管变动较(jiào)大,“各种(zhǒng)CXO们都要(yào)动。”

  但这些架构(gòu)和人员(yuán)变动,能否为京东带(dài)来新的谢谢谬赞经典回复,过誉和谬赞的区别活力,仍有待观望。“比起频繁调(diào)整人员,京东需要调整的是组织风气(qì),反对(duì)形式(shì)主(zhǔ)义和唯上思维,要(yào)更为(wèi)真抓实干。”有熟(shú)悉(xī)京东人士(shì)如是表示。

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