人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因印信是什么意思？ 印信和书信一样吗离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离印信是什么意思？ 印信和书信一样吗职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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