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诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不(bù)得提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第(dì)二(èr)十(shí)条诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取(qǔ)适(shì)当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明(míng)显的(de)，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必(bì)须认真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实(shí)和回避问题(tí)；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工(gōng)作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容要(yào)严格(gé)保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按(àn)照有关(guān)规定严肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各级组织人(rén)事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正确履行(xíng)职责的(de)，要视情节轻重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般(bān)为(wèi)六(liù)个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人或由分(fēn)管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要(yào)认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同(tóng)时进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部(bù)门(mén)要对其加(jiā)强思想政治工作，进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自(zì)觉(jué)接受局党组和所(suǒ)在(zài)部门的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际行动(dòng)赢得(dé)群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义(yì)上，并不(bù)是(shì)所有党内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这一词(cí)汇(huì)（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政处(chù)分的六(liù)类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处(chù)分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的党员，通常被(bèi)称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为(wèi)重处分，适用(yòng)于(yú)严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内(nèi)的最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分(fēn)，五年(nián)内(nèi)不(bù)得重(zhòng)新入党。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的(de)，依照(zhào)规(guī)定。

　　法律(lǜ)依(yī)据(jù)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不明显的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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