什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(ré兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口n)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口p>

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口p>

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识(shí)不(bù)断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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