人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思