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爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语)超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语trong>

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。