5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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