人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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