人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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