什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技(jì)悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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