人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(q国家常务委员7人，国家常务委员7人简历iú)更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(国家常务委员7人，国家常务委员7人简历lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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