金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内部知(zhī)情人(rén)士(shì)称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的(d雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗e)是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公(gōng)司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但(dàn)其(qí)他可(kě)比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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